Nos Engagements
Chez Picard, nous sommes convaincus qu’une enseigne alimentaire de proximité peut avoir un impact positif à chaque niveau : dans nos produits, notre manière de travailler et de nous engager.
Cette ambition s’inscrit dans notre mission : nourrir sans cesse l’amour du bon – le bon produit et le bon goût, le bon pour le quotidien, pour nos clients, pour la planète.
Notre développement repose sur une démarche de progrès continu, portée par des valeurs simples et fortes : respect des personnes, des ressources naturelles, et de l’environnement.
Découvrez les 3 volets de notre politique RSE : engagements RH, environnementaux et sociétaux
Nos engagements RH
Chez Picard, le goût du bon nous rassemble. Chaque seconde est une occasion d’apprendre, de partager et de grandir ensemble.
C’est pourquoi nous accueillons des collaborateurs venus d’horizons divers, riches de talents singuliers. Au-delà des diplômes, nous recherchons des personnalités animées par l’envie d’exprimer leur talent en misant sur la simplicité, la force du collectif et l’audace.
Cette vision se traduit dans notre promesse employeur, articulée autour de trois engagements forts, visibles aussi bien dans les petits gestes du quotidien que dans nos grandes orientations stratégiques.
L'insertion des jeunes
Chez Picard, nous croyons au potentiel des jeunes et nous agissons pour faciliter leur accès à l'emploi.
Notre politique de recrutement et notre stratégie marque employeur visent à leur offrir des opportunités adaptées à chaque étape de leur parcours.
Tout au long de l'année, nous proposons des formats variés : CDI à temps partiel, compatibles avec les études ; contrats d'alternance, pour apprendre un métier sur le terrain ; CDD saisonniers ; stages, pour découvrir le monde professionnel.
En 2023, 39 % des collaborateurs recrutés en CDI à temps complet avaient moins de 25 ans.
Une preuve concrète de notre engagement en faveur de l'emploi des jeunes !
Handicap
Chez Picard, l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion ne sont pas de simples intentions : ce sont des engagements concrets.
Nous œuvrons chaque jour pour une politique sociale inclusive, qui garantit à chacun et chacune un accès équitable à l'emploi et un accompagnement tout au long de son parcours professionnel.
Depuis 2020, cet engagement se traduit par la signature de deux accords Handicap agréés avec nos partenaires sociaux, couvrant les périodes 2020-2022 et 2023-2025.
Recrutement, intégration, maintien dans l'emploi, sensibilisation, formation : nous agissons à tous les niveaux pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Les seniors
Picard dispose d'un accord d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle, la qualité de vie et les conditions de travail. A travers cet accord, nous nous engageons notamment dans l'accompagnement de fin de carrière de ses collaborateurs.
Chez Picard, nous croyons au potentiel des jeunes et nous agissons pour faciliter leur accès à l'emploi.
Notre politique de recrutement et notre stratégie marque employeur visent à leur offrir des opportunités adaptées à chaque étape de leur parcours.
Tout au long de l'année, nous proposons des formats variés : CDI à temps partiel, compatibles avec les études ; contrats d'alternance, pour apprendre un métier sur le terrain ; CDD saisonniers ; stages, pour découvrir le monde professionnel.
En 2023, 39 % des collaborateurs recrutés en CDI à temps complet avaient moins de 25 ans.
Une preuve concrète de notre engagement en faveur de l'emploi des jeunes !
Chez Picard, l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion ne sont pas de simples intentions : ce sont des engagements concrets.
Nous œuvrons chaque jour pour une politique sociale inclusive, qui garantit à chacun et chacune un accès équitable à l'emploi et un accompagnement tout au long de son parcours professionnel.
Depuis 2020, cet engagement se traduit par la signature de deux accords Handicap agréés avec nos partenaires sociaux, couvrant les périodes 2020-2022 et 2023-2025.
Recrutement, intégration, maintien dans l'emploi, sensibilisation, formation : nous agissons à tous les niveaux pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Picard dispose d'un accord d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle, la qualité de vie et les conditions de travail. A travers cet accord, nous nous engageons notamment dans l'accompagnement de fin de carrière de ses collaborateurs.
Chiffres clés
des responsables de magasins sont issus de la promotion interne
Jeunes en contrat d'alternance en magasin et sur les fonctions supports par an
notre index de l'égalité professionnelle en 2024
Nos engagements environnementaux
Quelles sont les actions mises en place par Picard pour rendre ses magasins toujours plus économes en énergie ?
Réduction de notre consommation d’énergiePerformance énergétique déjà améliorée d’environ 20% depuis 2012
Certification ISO 50 001 de 2015 à 2025
Plan de remplacement des équipements de froid les plus énergivores de nos magasins
Comment Picard limite l’impact environnemental de ses transports et livraisons ?
Réduction de nos émissions de dioxyde de carboneDepuis mai 2023, Picard est la première entreprise du secteur du retail alimentaire labellisée Fret21 (Les entreprises engagées - FRET21).
Picard et ses partenaires enregistrent une réduction de 14% des émissions de CO2 en 2023, surpassant l’objectif de 10% initialement engagé, et visent -20% en 2026 !
71% de nos transporteurs sont signataires de la Charte Objectif CO2.
Formation à l’éco conduite de nos chauffeurs livreurs
Comment Picard agit pour proposer des produits plus responsables, du choix des emballages à l’affichage de leur impact environnemental ?
Gestion des emballagesRéduction de l'usage du plastique de 19% sur la période 2018-2022
La suppression de plastique, la substitution* et la réduction dimensionnelle** de nos packagings, nous permettent de réduire un peu plus chaque année notre utilisation de plastique
* Substitution vers des matières cellulosiques ** Diminution de leurs épaisseurs et suppression des calages Gaspillage alimentaireMoins de 1% de gaspillage alimentaire en magasin et chez nos clients
Planet-ScoreDepuis mai 2024, dans une démarche de transparence, Picard affiche sur son site internet l’impact environnemental de tous ses produits permanents à Marque propre via l’étiquette Planet-Score®. Cette dernière, par ses 3 indicateurs (biodiversité, pesticide, climat) permet à chacun de mesurer l’impact de ses achats sur l’environnement, et de mieux comprendre ce qui se cache derrière les labels produits (ex. Agriculture Biologique, Label Rouge, …). Quelle est la note Planet-Score® de votre produit préféré ?
Pour plus d’informations : Planet-Score® : la nouvelle étiquette environnementale – Picard Surgelés.
Nos engagements societaux
Comment Picard s’assure que ses partenaires et fournisseurs partagent ses engagements responsables ?
Démarche achat responsablePicard est signataire de la Charte Relations fournisseurs et achats responsables (RFAR) depuis mai 2025.
A travers notre code de conduite, nous transmettons à nos fournisseurs des exigences en termes de respect des droits humains et sociaux, de la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, ainsi que de l'environnement.
Gestion des risques RSEPicard cartographie les risques RSE associés à ses activités.
- Dans le cadre de la maitrise de ces risques certains fournisseurs font notamment l’objet d’audits selon le référentiel SMETA/BSCI.
Comment Picard agit pour garantir le respect du bien-être animal dans ses produits ?
Bien-être animalEn avril 2017, Picard a pris l'engagement, partout où l'enseigne est présente et pour l’ensemble des produits commercialisés, d'exclure les œufs de poules élevées en cage, d'ici 2025. A date, 99 % des produits contenant des œufs sont élaborés avec des œufs hors cage, dont 87 % avec des œufs plein air.
Pêche & aquaculture durablesPicard s’engage à :
- Diversifier le nombre d’espèces proposées pour éviter une forte pression de pêche sur certaines d’entre elles,
- Privilégier les élevages et les pêcheries faisant l’objet d’une certification responsable,
Comment la solidarité s’exprime-t-elle, chaque jour, chez Picard et avec nos clients ?
Lutte contre la précarité alimentaireLa solidarité est une valeur que nous partageons avec nos clients. Grâce à des opérations ponctuelles ou à des programmes plus long terme, nous permettons à nos clients de faire de leurs achats chez Picard des actes de solidarité (campagne d’arrondi en caisse, programme de fidélité Picard & Nous). Les initiatives sont toujours bien reçues et sont pour nous une autre expression de la puissance des cercles vertueux.
Mécénat de compétencesDans le cadre de l'accord QVCT conclu en 2023, Picard s’est engagé à mettre en place le mécénat de compétences. Depuis 2024, nos collaborateurs peuvent consacrer quelques heures de leur temps de travail à des actions solidaires au sein d’associations d’utilité publique. Ces missions sont accessibles à l’ensemble de nos collaborateurs.
Ces missions variées (distribution de repas chauds, tri de produits, etc.) permettent à nos collaborateurs de choisir celle qui leur correspond le mieux et de vivre une expérience humaine riche en partage et en engagement.