Au sein du Pôle Développement RH (12 collaborateurs), rattaché.e à la Responsable du Développement des Compétences Fonctions Support, j’accompagne le développement des compétences des collaborateurs et managers des Fonctions Support (services centraux, Livraison à Domicile et Atelier).

A ce titre et afin d’accompagner les orientations et le plan stratégique de Picard, l’évolution des métiers et de répondre aux besoins de développement individuels et collectifs, mes missions s’articulent autour des axes suivants :

Participation à l’élaboration, la mise en œuvre et au suivi du plan de développement des compétences :

• Je recueille et analyse les besoins de formation
• J’établis les cahiers des charges et sélectionne les prestataires
• Je propose et organise les actions et parcours de formation adéquats (de l’inscription à l’enquête de satisfaction)
• J’assure la saisie, la constitution des dossiers, la facturation et le suivi des formations (budgétaire, indicateurs qualitatifs…)
• J’optimise le budget qui m’est alloué : je rationalise et arbitre les actions de formation, négocie les tarifs, mobilise les dispositifs de financement existants
• Je prépare les reportings liés à l’activité : bilans du plan, bilan social, bilan à 6 ans

 

Conseil et accompagnement des clients internes et partenaires :

• J’accompagne managers et collaborateurs sur les dispositifs de formation existants (CPF, VAE, transition pro…) : process, communication et conseil
• J’assure une veille sur le cadre réglementaire de la formation ainsi que sur les évolutions pédagogiques (ex. Learning expedition, mentoring…), métiers…
• J’accompagne les collaborateurs dans l’utilisation de la plateforme de campagne d’entretiens annuels

 

Gestion de projets de développement des compétences et des RH (GEPP, People Review, outils SIRH) :

• J’actualise et complète la base des 180 fiches emploi repère existantes en partenariat avec les managers, les RH et les Directeurs (en lien avec notre accord GEPP)
• Je consolide et analyse les données, propose et mets en œuvre les plans d’action et parcours adaptés (en lien avec les people review)
• Je crée de nouveaux outils pédagogiques et/ou parcours de formation et participe à l’actualisation du catalogue de formations internes
• J’anime des formations et/ou ateliers thématiques
• Je participe à des projets transverses de développement RH en fonction de l’actualité.