J’interviens au sein du pôle développement RH de la Direction des Ressources Humaines, en tant que Chef de projets marque employeur et inclusion F/H en CDD, dans le cadre d’un remplacement congé maternité pour une durée de 6 mois minimum.

A ce titre, je suis en charge deux sujets principaux :

• L’attractivité des talents : je développe et renforce l’attractivité de la marque Picard au travers d’une marque employeur performante. Je structure et anime la politique relations écoles, en vue de soutenir les forts objectifs de recrutement
• L’inclusion et la diversité : Je pilote également les dispositifs en faveur de l’inclusion et de la QVCT, et notamment le 2^ème accord handicap (2023-2025) et le développement des relations écoles

 

En tant que Chef de projets marque employeur & inclusion H/F, je manage et accompagne 2 collaborateurs.

Mes missions principales s’articulent autour des axes suivants : 

Marque Employeur

• Je crée des contenus adaptés à nos cibles sur nos différents canaux de communication employeur (vidéos métier, interviews, articles…) ;
• Je pilote l’ingénierie des outils recrutement : ATS, jobboards, site carrière, en lien avec les Responsable recrutement et les prestataires externes ;
• J’organise les campagnes de communication recrutement, pour répondre aux temps forts et enjeux recrutement en lien étroit avec les Responsable recrutement et les prestataires externes ;
• J’identifie et mets en visibilité des réalisations RH (en interne et externe) en coordination avec l’équipe communication interne
• J’ai la charge du suivi des KPIs, de la réalisation des bilans et de la mise en place d’actions sur l’ensemble du périmètre
• Je pilote le budget des activités de mon périmètre

Diversité & inclusion

Mission Handicap :

• Je pilote la Mission Handicap et le déploiement du 2ème Accord Handicap (2023-2025)
• Je coordonne les actions et anime les 2 référentes handicap de l’entreprise
• Je suis le budget lié à ce sujet et présente les bilans associés (comités de pilotage, commissions…)
• Je supervise les actions d’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap
• Je mets en place les actions de sensibilisation et de formation
• Je contribue à la stratégie de développement des achats au secteur protégé et adapté
• Je suis l’interlocutrice référente sur l’ensemble des sujets handicap auprès des interlocuteurs internes et externes
• Je communique régulièrement sur les avancées de la Mission Handicap, aussi bien en interne qu’en externe

Diversité

• Je suis attentivement le développement et le suivi des partenariats en faveur de l’inclusion (E2C…)
• Je supervise le bon fonctionnement d’Action sociale et d’Action Logement
• Je suis le bon déploiement du mécénat de compétences
• J’assure la coordination et le suivi des mesures de l’Accord QVCT